Je hebt net een verhaal gelezen van iemand uit de community. Je wilt iets zeggen. Maar wat?

"Mooi verhaal!" voelt te mager. Een pagina aan kritiek voelt te hard. Hoe geef je feedback die echt helpt?

Waarom feedback lastig is

Feedback geven is kwetsbaar. Je legt je oordeel bloot. En je weet dat er een mens achter dat verhaal zit — iemand die het eng vond om te delen.

Feedback ontvangen is nog kwetsbaarder. Dat verhaal is een stukje van jou. En nu gaat iemand zeggen wat er mis mee is.

Geen wonder dat we terugvallen op "mooi!" of helemaal niets zeggen.

De sandwich is dood

Je kent hem: positief — kritiek — positief. De feedbacksandwich.

Het probleem? Iedereen kent hem. Dus zodra je iets positiefs zegt, wacht de ander al op de "maar".

Vergeet de sandwich. Probeer dit:

Het WAUW-model

W — Wat werkt

Begin met wat je opviel. Niet als compliment, maar als observatie. "Die openingszin trok me meteen het verhaal in." "Het detail van die kapotte paraplu bleef hangen."

A — Aandacht

Waar haakte je af? Waar moest je teruglezen? Geen oordeel, gewoon eerlijk. "Rond pagina 3 raakte ik even de draad kwijt." "Ik snapte niet waarom ze dat deed."

U — Uitwerking

Wat had je graag meer gezien? "Ik wilde meer weten over de moeder." "De sfeer in dat café kon ik me niet voorstellen."

W — Wens

Sluit af met een vraag of wens. "Ben benieuwd waar je dit heen wilt brengen." "Zou graag meer van deze personages lezen."

De gouden regel

Geef feedback zoals je hem wilt ontvangen.

Eerlijk, maar met respect. Specifiek, maar niet betuttelend. Als gelijkwaardige schrijver, niet als leraar.

En voor de ontvanger

Bedank altijd. Ook als de feedback pijn doet.

Je hoeft het niet eens te zijn. Je hoeft niets te veranderen. Maar iemand nam de tijd om je werk te lezen en erover na te denken.

Dat is een cadeau.

Samen worden we betere schrijvers. En betere lezers. 💜